（单选题）
在利己思想的影响下导致行政组织的非正常膨胀，被称为（）
A“帕金森现象”
B“帕累托现象”
C“雷格斯现象”
D“彼得现象”
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
非正式沟通具有信息传播难以控制，信息在传播中容易失真，浓厚的感情色彩容易影响人们的情绪和关系，可能导致形成小团体、小集团和小圈子，影响组织的凝聚力和团结等缺点，所以应该尽力将其消除或减小到最低程度。
（单选题）
在其他条件不变的情况下，组织规模的扩大往往会导致组织纵向层级（）
（单选题）
在调配过程中，应贯穿深入细微的思想工作，作好各方意见的沟通，否则将影响部门与部门、人与人之间的正常关系，体现了员工调配的（）原则。
（判断题）
在全球条件下，民族文化对员工行为的影响要大于组织文化的影响。（）
（单选题）
一个组织在正常情况下，一个管理人员能够直接指挥的人员的数量叫做（）。
（单选题）
若某地的某人在一个地方做了坏事，在众多因素影响下，可能导致对该地人群的歧视，甚至会影响到在员工招聘时对该地区人的歧视。这种现象反映了人力资源管理中（）效应。
（填空题）
任何组织的沟通总是在一定背景下进行的，受到组织文化类型的影响。企业组织的精神文化直接决定着员工的（）
（单选题）
员工在不影响正常工作的前提下可以将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长不得超过（）天。
（单选题）
描述企业在不同进入方式下，影响其国际经营的组织体制和决策能力的要素是（）
