（简答题）
试述班杜拉的自我效能感理论。
正确答案
班杜拉认为所谓自我效能感即是指个体相信自己能成功地做出某种行为的主观体验。自我效能感影响个体的行为取向和情绪。如果一个人对某行为或某任务的自我效能感较高，就会情绪饱满，充满自信地执行这种行为或任务，相反则会回避这种行为和任务，同时，高自我效能感可以导致更为勤奋、忍耐、持久的努力，从而增加成功的可能性，为自我效能感带来更多积极的回报，形成良性循环；相反，低自我效能感可能带来更多的不利因素，从而加剧失败，导致更低的自我效能感。
答案解析
略
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（简答题）
试述班杜拉的自我效能感理论。
（单选题）
根据班杜拉（A.Bandura）的自我效能理论，下列不属于自我效能感形成和改变的途径有（）
（单选题）
联系班杜拉的自我效能理论，以下属于影响自我效能形成的因素的是（）
（简答题）
班杜拉的自我效能理论的启示是什么？
（填空题）
20世纪70年代末，班杜拉提出了自我效能的概念，建立（）理论。
（单选题）
自我效能感理论是由（）提出的。
（填空题）
自我效能感具有两个特征，一是自我效能感具有一定的（），二是自我效能感是（）的。
（填空题）
自我效能感具有两个特征：第一，自我效能感具有一定的（），第二，自我效能感是动态变化的.
（简答题）
简述什么是自我效能感，及自我效能感的来源。
