在决定是否进行某项培训与开发活动时,组织需要考虑三个方面的因素:
(1)培训与开发的支出C;
(2)员工参加培训与开发将会给组织带来的收益B;
(3)组织支付给员工的加薪S,因为员工通过培训与开发获得了提升。只有B-S>C,培训与开发才会提高组织的收益。
(单选题)
组织对员工进行培训与开发的投资,需要考虑()。
AB-S>C
BC+S>B
CS-B>C
D以上都不对
正确答案
答案解析
相似试题
(单选题)
培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要,培训效果可以从不同的层次来测定,其中,通过事故率、产品合格率、产量、成本、利润、迟到率等指标进行测定的层次是()
(单选题)
从投资的成本-收益角度分析,培训开发会提高组织收益的条件是()。(B:培训可带来的收益,C://培训的支出,S:员工受训后要求的加薪)
(单选题)
当企业员工规模不大时,需要采用()培训与开发机构模式。
(单选题)
从投资的成本一收益角度分析,培训开发会提高组织利润的条件是( )。(注:B一培训可带来的增值,C—培训的支出,S一员工受训后要求的加薪)
(单选题)
对员工进行培训开发的责任最终应落实到()身上。
(单选题)
组织要对员工进行必要的培训以提升其工作技能,由此可知,这一绩效类型的员工属于()。
(多选题)
职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容,评估其效果的标准有()。
(单选题)
组织要对员工进行必要的培训以提升其_丁作技能,由此可知,这一绩效类型的员工属于( )。
(多选题)
员工持股计划中,对股本进行设计时需要考虑的因素有()。