首页财经考试经济师中级经济师中级经济师人力资源管理专业知识与实务
(单选题)

当工时变动百分比大于工作率变动百分比时,劳动力供给弹性()。

A大于1

B小于1

C等于1

D等于或大于1

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

劳动力供给弹性=劳动工时变动百分比/工资率变动百分比。可见当工时变动百分比大于工作率变动百分比时,劳动力供给弹性大于1。

相似试题

  • (单选题)

    当劳动工时变动百分比大于工资率变动百分比时,劳动力供给弹性( )。

    答案解析

  • (单选题)

    工资率变动在长期中对企业的劳动力需求产生影响大于短期内的影响,是因为()。

    答案解析

  • (多选题)

    关于工资率变动对劳动力需求的短期和长期影响的论述,正确的是()。

    答案解析

  • (单选题)

    劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化()所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。

    答案解析

  • (单选题)

    造成工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生影响的是因为()。

    答案解析

  • (单选题)

    假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%,当薪酬区间中值为4500元时,则据此计算的薪酬区间最低值为()

    答案解析

  • (简答题)

    什么是薪资变动范围和薪资变动比率?

    答案解析

  • (单选题)

    价格调整是通过()的变动来完成的。

    答案解析

  • (名词解析)

    薪酬变动范围或薪酬区间

    答案解析

快考试在线搜题