（单选题）
工资率变动在长期中对企业的劳动力需求产生影响大于短期内的影响，是因为（）。
A工资率变动的替代效应和规模效应不能够得到充分的实现
B经济学通常重视弹性的绝对值
C工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现
D企业是否增雇工人主要取决于新增一个工人所带来的收益增量能否超过雇用他们带来的成本增量
正确答案
答案解析
工资率变动在长期中对企业的劳动力需求产生的影响大于短期内的影响，主要是因为工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现。
相似试题
（单选题）
造成工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生影响的是因为（）。
（多选题）
关于工资率变动对劳动力需求的短期和长期影响的论述，正确的是（）。
（多选题）
在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是（ ）。
（单选题）
某省服装厂工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的工人总人数为24000人，工人的工场工资率是15元/小时，如果工资率上升为20元/小时，则该省企业愿意雇用的工人总人数将变成（ ）人。
（单选题）
某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20000人，工人的市场工资率是20元/小时，如果工资率上升为25元/小时，则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成（）人。
（单选题）
某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的，该市企业目前雇用的汽车生产丁人总人数为25000人，工人的市场工资率是25元/小时，如果工资率上升为30元/小时，则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成（ ）人。
（单选题）
当劳动工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性（ ）。
（单选题）
如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的，那么当工资率上升时，工资总量（）。
（单选题）
如果劳动力需求曲线是（），则当工资率上升时，该类劳动力的工资总量保持不变。
