（判断题）
矩阵模式的人力资源开发部门的缺点在于不了解职能部门的业务和需要。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
企业人力资源开发部门组织结构的设计有5种主要的模式：培训学院模式、客户培训模式、矩阵培训模式、（）、（）
（简答题）
一些批评家声称，公司的人力资源部门已失去了作用，它帮助不了员工，但是可以使组织免遭法律问题。你对此有什么看法？正式的人力资源管理过程有什么优点和缺点?
（多选题）
公共部门人力资源的开发模式包括（）。
（单选题）
下列哪一选项是客户模式的人力资源开发部门的特点（）
（判断题）
学院模式的人力资源开发部门是由一名主管和对特定的技术领域具有专业知识的专家来共同领导的。
（判断题）
客户模式的人力资源开发职能部门是由一名主管和对特定的技术领域具有专业知识的专家来共同领导的。
（填空题）
按职能划分部门的缺点在于易导致（）。
（单选题）
项目组织结构如采用矩阵组织结构模式，则每一个工作部门的指令源有（）个。
（单选题）
以下不属于美国人力资源管理模式缺点的是（）。
