（单选题）
对职工惩处的种类为警告、记过、记大过、（）、撤职、留用察看、解除劳动合同。
A降级
B留党察看
C严重警告
D降职
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
职工受记大过惩处的，执行期为（）个月的。
（判断题）
《淮北矿业关于纪律处分执行工作的有关规定》规定，受行政警告、记过、记大过、降薪处分的，处分期限内不得晋升职务。
（判断题）
《淮北矿业关于纪律处分执行工作的有关规定》规定，受行政警告、记过、记大过、降薪处分的，处分期限内不得晋升职务。
（单选题）
职工对惩处决定不服的，有权提出（）、调解申请，也可以依法申请仲裁或提起诉讼。
（单选题）
受到惩处的职工对惩处决定不服的，可以自收到惩处决定之日起三个月内向作出惩处决定的单位申请复查；也可以依法向有关部门申请调解、（）或提起诉讼。
（单选题）
《关于印发淮北矿业集团设备管理规定的通知》规定，对违反规定的，视情节轻重，给予相关责任领导行政降职处理或（）处分；给予相关工作人员行政记过行政记大过降薪撤职留用察看或解除劳动合同处分。
（单选题）
《关于印发淮北矿业经营问责管理暂行办法的通知》（淮矿运管〔2017〕11号）规定，对盈亏、成本等经营考核数据弄虚作假金额在（）元及以下的，给予单位主要负 责人行政记过、分管负责人行政记大过处分。
（单选题）
《淮北矿业工程及设备免标管理暂行办法》规定，设备免标主管审核单位对免标申请材料审核把关不严，给集团公司造成经济损失的，视情节给予相关责任人及单位主要领导记大过、行政记过、（）处分。
（判断题）
对成本盈亏等数据弄虚作假，查实金额在500万元及以下的，给予单位主要负责人行政警告、分管负责人行政记过处分。
