(单选题)
面试开始时应从应聘者()开始发问。
A可以预料的问题
B最预想不到的问题
C最难于回答的问题
D简历中有疑问的地方
正确答案
答案解析
略
相似试题
(单选题)
面试开始时,应()
(判断题)
在面试时,招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质,招聘者所提出的问题,通常也是以测评内容为依据而设计的。
(判断题)
评价面试结果时,应特别注意其个人资格明显超过职位要求的应聘者,该类人员应坚决不予录用。
(单选题)
在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单,面试考官根据框架控制整个面试的进行,按照预先设计好的问题和细节发问,这种面试称为()
(多选题)
下列属于面试中应聘者目标的是()
(单选题)
为了了解应聘者沟通能力,宜采用何种面试方式()
(单选题)
面试活动中,面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外,还要创造条件帮助应聘者达到自己的()。
(单选题)
相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者,属于()。
(判断题)
面试场所的布置要充分考虑消除应聘者的心理压力,因此最好的面试场所就是要让应聘者完全没有任何压力。