福利具有满足员工多方面、多层次需要的效用，具体表现在以下几个方面：
（1）满足员工的经济与生活需要，如各种加班、乘车、伙食、住房等津贴与补助。
（2）满足员工的社交和休闲的需要，如各种有组织的集体文体与旅游活动、带薪休假等。
（3）满足员工的安全需要，如医药费报销或补助、公费疗养、因工伤残津贴、退休金、抚恤金等。
（4）满足员工自我充实、自我发展的需要，如业余进修补助或报销、书报津贴等。
对企业的效益：企业可以通过建立科学而完善的福利制度，吸引和留住优秀人才，提高企业的生产效率，降低企业的运营成本，从而全面提高和改善企业的经济效益。
（简答题）
简要回答福利对员工和企业的效用。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
员工福利对企业和员工分别有怎样的影响？
（简答题）
简述员工福利对企业的作用。
（简答题）
简要分析员工福利管理要坚持透明性原则的原因。
（简答题）
简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。
（简答题）
简要回答员工持股计划的实质和优缺点。
（简答题）
简要回答员工津贴制度的制定步骤。
（多选题）
集体福利是企业员工都能享有的，具体有（）、（）、（）、工伤保险和生育保险计划。
（单选题）
一套良好的福利计划应当体现企业的人文关怀，以增强员工的归属感和凝聚力，这是福利计划应具有的（）。
（单选题）
企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于（ ）。
