对企业的影响：一方面，福利的成本通常都是有企业全部或部分承担的，当福利项目的名目繁多时，福利的规划和管理会比基本薪酬和可变薪酬复杂多，因而可能会耗费企业大量的时间和金钱。但是另一方面，福利对员工的激励作用显然不如基本薪酬和可变薪酬更直接，当企业希望吸引和雇佣某类型的员工，但是因为某方面的原因不能单方面提高这些人的薪酬水平时，福利可能会成为一种非常有利的报酬形式。
（二）对员工的影响
企业是否举办某种福利或者福利水平的高低取决与员工的偏好，员工喜欢福利主要有以下几点
1、税收的优惠
2、集体购买的优惠或规模经济效应
3、员工的偏好
4、平等和归属的需要，不同的员工对直接薪酬和间接薪酬的偏好存在差异，对有些员工来说福利实际上剥夺了他们只有选择对自己有价值的商品或者服务的机会，从而变成一种强制性的消费。
（简答题）
员工福利对企业和员工分别有怎样的影响？
正确答案
答案解析
略
