（单选题）
根据我国劳动合同法，下列情形中，用人单位不得依照“劳动者无过失解除合同”或“裁员”的规定解除劳动合同的是（ ）。
A劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
B劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任工作的
C劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
D劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的
正确答案
答案解析
本题考查企业劳动合同解除的规定。
选项A属于劳动者有过失，企业可以解除合同的情形。选项BD属于劳动者无过失，企业可以解除合同的情形。选项C属于用人单位不得依照“劳动者无过失解除合同”或“裁员”的规定解除劳动合同的情形。
此知识点新教材未涉及。
选项A属于劳动者有过失，企业可以解除合同的情形。选项BD属于劳动者无过失，企业可以解除合同的情形。选项C属于用人单位不得依照“劳动者无过失解除合同”或“裁员”的规定解除劳动合同的情形。
此知识点新教材未涉及。
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