（单选题）
下列情形不符合订立无固定期限劳动合同的有（ ）
A劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B劳动者提出订立固定期限劳动合同的
C连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
D用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
正确答案
答案解析
本题考查无固定期限劳动合同的相关内容。参见教材P199。
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用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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劳动者无过失，企业可以解除合同的情形不包括（）。
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有下列（ ）情形之一的，劳动合同终止。
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《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循（ ）的原则。”
