态度改变中的沟通要素包括：
（1）沟通者。
沟通者因素对态度转变的影响涉及可信性（包括权威性和动机）、睡眠者效应（沟通的说服力随着时间而变化）、类似性（信息由一个与听众相似的人来传递）。
一般来说，如果沟通者具备这样一些特征，例如它说得在行（是一位专家或权威），说得中肯（没有别有用心的动机），说得动听，或是一位听众喜欢的人，都会增加改变态度的效果。
（2）沟通内容
A.利用情感：可能利用好感或恶感来改变态度。
B.组织沟通：理解材料、论证、呈现材料的顺序、引出结论的不同方式可以引起不同的态度改变。
（3）沟通对象。
A.与听众的态度的差距及可信性因素的影响：沟通者与听众的观点在中等程度的差距上可以产生最大的态度改变，但这一点也随可信性的增高而增大。
B、让听众承诺：公开讲述过的态度与私下保留的态度更不容易改变，登门槛技术可以促进态度改变，通过参照群体来承诺能促使态度改变。
C、个性因素：具有“可说服性”、自尊较弱的人的态度较容易改变，个性和社会情景是相互作用的。
（简答题）
论述态度转变中的沟通要素。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
态度转变中的沟通包括下列三个因素：沟通者、（）和（）。
（简答题）
结合实际，论述态度转变可以采取哪些方法？
（简答题）
论述态度转变的个人因素。
（简答题）
论述社会态度转变的主客观因素。
（单选题）
态度转变是在沟通信息与接收者原有态度存在差异的情况下发生的，对于威信低的传递者，要引发最大的态度转变量，这种差异应该（）。
（单选题）
态度转变是沟通信息与接收者原有态度存在差异的情况下发生的，对于威信低的传递者，要引发最大的态度转变量，这种差异应该是（）
（简答题）
论述态度的构成要素及要素间的相互关系。
（多选题）
霍夫兰德C.Hovland态度转变模型包含的要素有（）。
（多选题）
态度转变最基本的是态度的（）和态度的（）。
