（填空题）
作为团队领导，则更要重视团队成员的（），用人所长，差异化管理。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
重视每个成员的创新潜能是创新团队文化的基本特征。
（单选题）
团队成员对团队采用的信息技术系统不熟悉，这时需要领导者（）
（单选题）
对于关系型的团队成员，领导者做法正确的是（）
（单选题）
对于效率型的团队成员，领导者做法不正确的是（）
（判断题）
团队获得“优秀工作者集体”称号，领导颁发证书并鼓励体现出心理相容法则中树立团队成员的自豪感
（判断题）
体现出心理相容法则中树立团队成员的自豪感团队获得“优秀工作者集体”称号，领导颁发证书并鼓励
（单选题）
（）的团队的表现是：成员对团队里表现突出的同事心怀怨恨；甘于平庸；缺乏明确的时间观念；把责任推到团队领导一个人身上。
（多选题）
作为团队领导者，应该如何处理团队的矛盾冲突（）
（单选题）
当专业技术人员团队处于计划期时，此时期团队成员成为一体，愿意为创新团队奉献，智慧与创意源源不断。那么领导应采取（）领导方式，以身作则，容许差异，共同决策。
