首页资格考试人力资源管理师人力资源管理师(二级)
(单选题)

编制绩效考评标准时,无需遵循()。

A目标导向原则

B突出特点原则

C定量准确原则

D先进合理原则

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

绩效考评标准是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。绩效考评标准对于一定时期员工的努力方向和积极性有重要影响,因此应慎重对待。在编制时要遵循如下原则:①定量准确的原则;②先进合理的原则;③突出特点的原则;④简洁扼要的原则。

相似试题

  • (多选题)

    编制绩效考评标准应遵循的原则有()。

    答案解析

  • (多选题)

    绩效考评标准的设计应遵循的原则有()。

    答案解析

  • (多选题)

    设计绩效考评指标体系时,应遵循()。

    答案解析

  • (简答题)

    简述绩效考评标准的种类、设计原则,绩效考评标准量表的种类和评分方法。

    答案解析

  • (简答题)

    简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。

    答案解析

  • (多选题)

    绩效考评的标准包括()。

    答案解析

  • (单选题)

    绩效考评标准主要由()构成。

    答案解析

  • (单选题)

    绩效考评标准的设计应"先进合理",一般情况下,应以()能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

    答案解析

  • (多选题)

    关于绩效考评标准的标度,下列说法正确的有()

    答案解析

快考试在线搜题