人力资源管理师(二级)最新试题
（单选题）
某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的（）。（2013年5月二级真题）
（单选题）
企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段，②互动阶段，③控制阶段，④拟定目标阶段。排序正确的是（）。
（多选题）
对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标包括（）。
（多选题）
以下关于劳动争议产生原因的说法正确的是（）。
（简答题）
简述依法选择劳务派遣机构，建立合作关系，保障被派遣劳动者的合法权益的程序和方法。
（单选题）
下列有关名称量表说法错误的是（）。
（单选题）
在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）。
（单选题）
（）一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。
（单选题）
（）不属于企业高层管理人员首先必须具备的能力。
（简答题）
简述非正式评估与正式评估、建设性评估和总结性评估，以及定性评估与定量评估的内容，培训定性与定量的评估，受训者培训成果的评估，培训主管业绩的评估，以及培训师综合评估的程序和方法，并能够按要求撰写培训评估报告。
（单选题）
影响劳动环境的因素不包括（）。
（单选题）
根据我国资源状况和经济社会发展需要，中央提出了建设（）的号召
（单选题）
问卷调查表的设计可以分为开放式和封闭式两种，在开放式的问卷调查表中，工作执行者可以（）。
（单选题）
以下关于制度化管理特征的说法，错误的是（）。
（单选题）
仲裁员应当回避的情况不包括（）。
（单选题）
劳动争议的解决机制不包括（）。
（多选题）
培训课程编制的基本要求有（）。
（单选题）
劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于（）的形式劳动关系。
（多选题）
制定具体人力资源管理制度的程序包括（）。
（单选题）
绩效考评工具失常的主要客观原因是
