（多选题）
对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标包括（）。
A创造性
B创新能力
C责任意识
D学习成长
E沟通协调能力
正确答案
答案解析
情感结果评估主要是考评受训者在心理上对培训项目所灌输的内容的认可程度，多用于关于企业文化、职业心态等精神层面的培训。对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标包括：①创造性；②责任意识；③学习成长；④沟通协调能力。
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（单选题）
不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是（）。
（多选题）
对受训者情感结果的评价主要有哪些维度（）。
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绩效评价结果最主要的用途是（）
（单选题）
被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（）。（2011年11月二级真题）
（单选题）
培训的（）是指受训者对培训项目的感性认识，包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
（单选题）
（）可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、方法或程序等的熟悉程度。
（多选题）
对受训人员进行工作分析，找出工作疏漏，了解受训人员兴趣，从而确定培训需求，可以采用（）的方法。
（简答题）
背景资料： 今年，A公司对所有职能部门实施了绩效管理制度，强调了员工绩效的量化考核，并根据绩效评估的结果，对原有的薪酬结构进行了调整，将绩效考核结果与浮动工资直接挂钩。此外，在销售部门和研发部门还实行了末位淘汰制(即连续三个季度部门排名在最后三名的员工，将被辞退)。A公司每年都会进行员工满意度调查，以便为改进管理工作提供依据。本次的满意度调查问卷采用的是5分等级评分，调查的维度分别是工作认可度、工作报酬、培训与发展、工作环境、工作关系、安全感和信息沟通共七个方面的内容。调查对象为公司全体员工。今年与去年的调查结果如图4－2所示 问题： (1)请根据图4－2所示的结果对该公司今年的员工满意度状况进行总体分析。 (2)图4－3所示是该公司四个主要部门的满意度评分状况，您觉得哪些维度是值得重 点分析的(请列出三个)。并说明选择这些维度的理由是什么。在这些维度中。请重点分析 销售部门和研发部门的评分情况产生的原因。 (3)结合评分结果。请在人力资源管理方面为研发部门提出下一步的改进建议
（多选题）
对培训主管业绩的评估可从（）维度进行。
