A用于招募与甄选
B用于人员调配
C用于人员培训与开发决策
D用于确定和调整员工薪酬
（单选题）
在绩效评价中最常用的评价方法是（）。
答案解析
（多选题）
常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。
基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在（）。
绩效考评结果的分布误差主要包括（）
对受训者情感结果的评价主要有哪些维度（）。
对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标包括（）。
（）的选择是绩效评价的重点与难点，也是绩效管理中的一个技术性很强的问题
不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是（）。
评价中心法属于（）的绩效考评方法。
