（判断题）
绩效考评无须进行绩效反馈。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
采用关键事件法进行绩效考评有利于绩效反馈。
（单选题）
在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（）
（单选题）
通过对职工工作绩效的考评，获得反馈信息，据此制定相应的人事决策与措施，调整和改进企业的工作，这是绩效考核的（）
（单选题）
目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了（）的问题。
（单选题）
绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。
（判断题）
绩效考评通常在绩效期中进行。
（单选题）
直线管理者要通过多种途径去了解员工绩效管理实施的进展和可能存在的问题，采用反馈控制的方法，动态的监视绩效计划实施过程，尽可能在动态诊断发现问题，解决问题，而不要到绩效考评之后再来追索原因，追究责任，这体现了直线管理者的何种角色？（）
（判断题）
绩效考评只能由员工的主管对其进行考评。
（单选题）
行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。
