1.短期目标与长期目标间的平衡：
2.外部平衡与内部平衡之间的平衡：平衡计分卡将评估的视线范围由传统的只注重企业内部评估，在扩大到企业外部，包括股东、客户。
3.定量衡量与定性衡量之间的平衡：定量指标所具有的特点是校准确的，具有内在的客观性。而定性指标由于其具有相当的主观性，甚至外部性。平衡计分卡正是借由引入定性的指标以弥补定来年个指标的缺陷，使评估体系具有新的实际应用价值。
4.所要求的成果和这些成果的执行动因之间的平衡：企业应当清楚其所追求的成果和产生这些成果的动因。平衡计分卡正是按照因果关系结构的，同时结合了指标间的相关性。
（简答题）
平衡计分卡4平衡思想
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
平衡计分卡的核心思想是什么？
（简答题）
平衡计分卡（BSC）4核心内容
（单选题）
依据平衡计分卡的思想，把组织的战略分成财务战略、客户战略、内部业务流程战略和（）四个维度。
（单选题）
某企业决定运用平衡计分卡对企业业绩进行衡量，使用平衡计分卡最大的优点是（）。
（多选题）
平衡计分卡体现了（）的平衡。
（单选题）
平衡计分卡的“平衡性”体现在（）
（多选题）
平衡计分卡力图平衡下述哪些方面？（）
（单选题）
平衡计分卡可以从四个方面来评估组织的绩效，（）不属于平衡计分卡所评估的内容。
（单选题）
关于平衡计分卡和人力资源计分卡的描述正确的是（）
