（单选题）
在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比，“好于”记“+”，“不如”记“—”，最后比较出每个被考评者的优劣，排出次序。这种方法是（）。
A民意测验法
B考试评分法
C排序法
D两两排序法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在诸多绩效考评方法中，首先由员工自己总结，然后员工评议，最后领导归纳考评结果的方法称为（）。
（单选题）
在绩效考评方法中，采用组织与个人协商的考评目标来评定员工绩效水平的是（）
（多选题）
在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（）。
（单选题）
（）是一个可以用于员工全面考评和绩效评价的综合性方法。
（单选题）
重点评价员工在工作中的行为表现的绩效考评方法的是（）
（单选题）
在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是（）。
（单选题）
（）是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。
（单选题）
（）是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。
（判断题）
关键事件法是考评者以书面形式描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能的绩效评估方法。（）
