（单选题）
在绩效考评方法中，采用组织与个人协商的考评目标来评定员工绩效水平的是（）
A配对比较法
B欧德伟法
C目标法
D关联矩阵法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
对绩效评估系统的了解，对各种教学评估结构的认识，对个人绩效评估的确定方法的认可，可以使员工增加对组织的信任感以及有效地激励员工。这是企业在绩效考评中应遵循的（）
（单选题）
任何一种考评方法，都必须体现（）的要求，即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
（多选题）
在绩效考评系统中，要建立考评组织与考评人，被考评部门与被考评部门的联系要纳入（）对考评的要求
（单选题）
在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）
（判断题）
关键绩效指标考评方法适用于组织中的所有岗位。
（判断题）
绩效考评指为了达到组织的目标，通过系统思考、持续沟通与改进，推动团队或个人有利于目标达成的行为，形成组织所期望的利益和产出的过程。
（单选题）
准确性高，避免了“趋中趋势”的误差，在涉及的人员范围不大，数目不多的情况下宜采用的绩效考评方法是（）。
（单选题）
在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比，“好于”记“+”，“不如”记“—”，最后比较出每个被考评者的优劣，排出次序。这种方法是（）。
（单选题）
在绩效界定的三种观点中，将个人潜力、个人素质纳入了绩效考评范畴的观点是（）
