（单选题）
准确性高，避免了“趋中趋势”的误差，在涉及的人员范围不大，数目不多的情况下宜采用的绩效考评方法是（）。
A关键事件法
B成对比较法
C360°考评法
D行为锚定法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
能够避免趋中趋势的评价方法是（）。
（单选题）
怎样避免“趋中趋势”误区？（）
（单选题）
想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题，可以从（）做出努力。
（简答题）
趋中趋势分析，统计数据处理分析的重要方法之一，具体包括几种方法？
（判断题）
试用期派遣的目的是使用工单位在准确选材方面更具保障，免去了由于选拔和测试产生的误差风险。
（单选题）
（）优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较，又可以有效控制各等级的人数分布，避免盲目考评与失控现象。缺点是使绩效水平相近的员工，因为比例限制而划分到不同的等级中去，从而产生评估的误差。
（单选题）
（）优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较，又可以有效控制各等级的人数分布，避免盲目考评与失控现象。缺点是使绩效水平相近的员工，因为比例限制而划分到不同的等级中去，从而产生评估的误差。
（单选题）
当前面临缺乏历史数据时，项目经理会做出各种假设，许多这些假设被证明是不正确的，至少引发了一个高影响的问题若要避免这个问题，项目经理应该事先使用什么？（）
（单选题）
由于建设工程施工危害因素复杂、风险程度高，伤亡事故多，如有遗漏就可能发展到失控，酿成事故，造成损失。为了避免事故发生，制定的预防措施必须严谨。这体现了施工安全控制的（）。
