（判断题）
宽带薪酬有利于当前扁平化组织的管理。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
宽带薪酬结构更适应于扁平型组织结构。
（判断题）
宽带型薪酬结构与扁平型组织结构之间没有相关性。
（单选题）
宽带薪酬制度的出现是为了适应组织结构（）的需要。
（单选题）
所谓“宽带薪酬设计”，就是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围，宽带中的“带”指（）
（判断题）
扁平式组织结构的优点有：由于管理的层级比较少，信息的沟通和传递速度比较快，因而信息的失真度也比较低，同时，上级主管对下属的控制也不会太呆板，这有利于发挥下属人员的积极性和创造性。
（判断题）
在我国，在公务员制度方面已经在普遍使用素质模型、360度反馈、全面报酬、宽带薪酬、弹性福利、电子化人力资源管理等新型工具。
（简答题）
什么是薪酬宽带？薪酬宽带出现的背景是什么？
（单选题）
有利于促进差别化战略目标实现的组织薪酬战略是（）
（单选题）
相对于扁平化组织，高型组织拥有较（）的管理跨度和较（）的管理层级。
