（1）安全生产责任制
（2）企业各级领导的安全生产责任
（3）企业职能部门的安全生产责
（4）安全生产教育制度
（5）伤亡事故报告处理制度
（简答题）
为了保障员工的安全卫生，我国劳动安全卫生工作的法律依据和规章制度有哪些？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。
（简答题）
在劳动安全卫生方面，员工有哪些职责、权利与义务？
（判断题）
企业安全生产的最终归宿是班组、是员工，安全生产的目标是为了企业安全和健康保障。
（判断题）
我国劳动安全卫生工作的指导思想是安全第一，预防为主。（）
（单选题）
小于是一家通信企业的员工，根据我国的相关法规，他所享有的安全生产保障权利不包括（）。
（填空题）
（）就是为了保障人的健康和全面发展而投入财富的增长指标，包括教育、文化、医疗卫生等方面。
（判断题）
2004年1月1日起国务院公布施行的《工伤保险条例》（国务院令第375号）规定，行业差别费率及行业内费率档次由国务院劳动保障行政部门会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门制定，报国务院批准后公布施行。
（多选题）
以下属于员工健康安全保障措施的是（）。
（单选题）
志华煤矿为了加强健康和安全管理，专门组织人员编写了劳动安全规定。按照规定，公司新职工必须经过三级安全教育并经考核合格后方可上岗，且安全教育时间不得少于50个学时。安全教育里包括了劳动安全文化的基本知识，企业劳动安全卫生规章制度及状况，劳动纪律和有关事故案例，车间主要危险危害因素及安全事项，预防工伤事故和职业病的主要措施等内容。 公司规定，各级安全教育工作由相应级别的主管负责。同时，公司法定代表人和厂长、经理也必须经过安全教育并经考核合格后才能任职。公司还将安全教育工作纳入培训教育年度计划和中长期计划中，所需人员、资金和物资都及时给予保证。 规定实施一年后，志华煤矿的安全事故发生率下降了很多，一年里仅出现了一次3人受伤的安全事故。在健康与安全管理中，员工的责任不包括（）。
