（单选题）
传统薪酬制度是（）的工具。
A强化外向承诺
B强化内部承诺
C打破阻碍沟通与改革壁垒
D减少低附加值活动
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
年功序列薪酬制作为企业的传统薪酬制度应用于（）
（单选题）
相较于传统薪酬激励制度，不属于现代薪酬激励发展趋势的是（）
（判断题）
在我国，在公务员制度方面已经在普遍使用素质模型、360度反馈、全面报酬、宽带薪酬、弹性福利、电子化人力资源管理等新型工具。
（简答题）
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（单选题）
薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。
（单选题）
（）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
（单选题）
（）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
（单选题）
（）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
（判断题）
薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬调查。
