1、依据企业所处的行业进行薪酬水平的市场定位，传统型行业、领先型行业、新兴型行业；
2、依据企业在行业中的地位进行薪酬水平的市场定位，在行业中属于第一、第二的领导型企业、在行业中居于第三、第四的企业；
3、依据企业不同的发展阶段进行薪酬水平的市场定位，创业初始阶段、快速成长阶段。
（简答题）
分析企业特征，进行薪酬水平的市场定位？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
为了合理的确定企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。
（单选题）
为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。
（判断题）
薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位（ ）
（判断题）
薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。
（填空题）
薪酬定位的三种基本形式：（）、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。
（多选题）
企业依据市场薪酬水平定位的不同，采取的薪酬策略类型包括（）。
（单选题）
薪酬水平定位的（）是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
（单选题）
薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平
（单选题）
薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平
