（单选题）
为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。
A薪酬调查
B人才评估
C岗位评价
D等级划分
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
为了合理的确定企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。
（判断题）
薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位（ ）
（判断题）
薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。
（填空题）
薪酬定位的三种基本形式：（）、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。
（多选题）
企业依据市场薪酬水平定位的不同，采取的薪酬策略类型包括（）。
（简答题）
分析企业特征，进行薪酬水平的市场定位？
（单选题）
为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）人工成本状况，决定企业的薪酬水平。
（单选题）
薪酬水平定位的（）是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
（单选题）
薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平
