提高态度与行为之间的统计学相关系数的权变因素有：
（1）态度的重要性。重要的态度是那些基本的价值观、自我利益的反应，或是反映了一个人对于自己看重的个体或群体的认同。那些被个体认为很重要的态度，倾向于与行为表现出高度的相关性。
（2）态度的具体性。态度和行为越是具体，它们之间的联系就越有力。例如，具体问及某人在未来6个月里是否愿意留在组织中，可能比问她对薪水是否满意更好。
（3）态度的可提取性。很容易回忆起来的态度会比那些不容易从记忆中提取出来的态度更可能预测行为。对于某个客体所表达的态度越频繁，就越可能记住它，而它也越可能影响个体的行为。
（4）是否存在社会压力。当社会压力在某种方式上拥有绝对的权力时，态度与行为之间更可能出现差异。如可以用此解释为什么一名持有强烈反工会态度的员工却会参加亲工会者组织的会议。
（5）个体对于这种态度是否具有直接经验。如果个体对于态度所针对的事件有着直接经验，则态度和行为之间的关系很可能更强烈。当问到为一个专制的主管工作会有何反应时，如果询问那些没有明显工作经历的大学生，则很难预测他们的实际行为。同一个问题当问及为类似主管工作过的员工时，得到的效果则不同。
（简答题）
哪些权变因素能够提高态度和行为之间的统计学相关系数？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
能够影响态度与行为之间一致性的因素是（）。
（多选题）
领导权变理论认为领导的行为和效率应该取决于哪些因素？（）
（判断题）
心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带，是影响员工行为和态度的重要因素。
（简答题）
简述制约领导行为的权变因素。
（单选题）
个体可以察觉到两个或更多的态度之间，或行为和态度之间任何不一致，这是（）的效用。
（简答题）
情境理论和路径—目标理论确定了几种领导风格，这些模型认为哪些权变因素有助于确定最有效的领导方式？
（简答题）
讨论认知失调理论，个人如何在他们的态度以及态度和行为之间寻求一致性：
（单选题）
影响人们态度和行为的根本因素是（）
（单选题）
（）是要促使人们改变原有的态度和行为并消除那些支持这些态度和行为的因素，输给他们一些新观念。
