（单选题）
不少人分不清管理和领导这两种概念的差别。其实，领导是指：（）
A对下属进行授权以实现组织既定目标的过程
B对所拥有的资源进行计划、组织、指挥、监控以实现组织目标的过程
C通过沟通，影响组织成员，使他们追随其所指引的方向，努力实现组织目标的过程
D通过行政性职权的运用，指挥组织成员按既定行动方案去实现组织目标的过程
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
比较缓冲区分析和叠置分析的概念，并举例说明这两种空间分析方法的用途。
（简答题）
应用题：一个大中型国有企业，有一整套富有特色的管理制度和管理方法，但传统观念较重，也较保守，变革不力，呈现出竞争不利的预兆，经济效益逐年下滑。近来企业领导层开始有危机感，想通过建设新的信息系统来推动变革，最近也招聘了一些信息管理与信息系统专业的人才。现在请你为该企业在信息系统的自行开发、委托开发、购置商品软件、自行开发与购置并举等开发方式中做出选择，并说明你的选择依据。也可以选择两种开发方式，供企业领导做最后决策，但要说明这两种开发方式的适应情况。
（简答题）
试述有关人的“经济人”假设和“社会人”假设，以及在这两种不同假设下的管理方式。
（判断题）
领导和管理实际上是同一概念
（简答题）
简述组织中管理与领导以及管理者与领导者之间的差别。
（简答题）
什么是决策的完全理性假设和不完全理性假设？这两种假设关于决策过程各自有何观点？这些观点对于管理实践有何意义？
（填空题）
波齐曼在《两种公共管理概念》一文中指出的公共管理途径是指（）和（）。
（简答题）
对两种不同人性假设的信奉，是怎样影响管理者的管理和领导方式的？
（单选题）
组织内部如果存在着领导关系不明、职责不清、管理不善，容易造成矛盾和冲突，这就需要运用（）加以解决。
