（简答题）
对两种不同人性假设的信奉，是怎样影响管理者的管理和领导方式的？
正确答案
X理论基于人"性本恶"的判断，持X理论的管理者在管理工作中对员工采用强制、惩罚、解雇等手段来迫使他们工作，是一种对员工严加监督和控制的方式。Y理论抱持"性本善"的判断，主张实行以人为中心的、宽容的、民主的管理方式，使员工个人目标同组织目标很好地结合起来，为员工发挥其智慧和潜能创造有利的条件。针对不同类型的人，采取不同的管理方式，是适合有效的。
答案解析
略
相似试题
（填空题）
与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。
（简答题）
怎样评论“人性假设理论以及与其相关的人事管理理念？
（单选题）
人性假设反映人们对人的本质及其行为特征的基本认知与判断，领导人员对组织成员在人性上所做的不同假设会导致其采取不同的领导方式并影响到员工激励策略的设计和使用。那么“对症下药”的比喻是下列哪种人性假设？（）
（多选题）
管理者对人性的假设有两种对立的基本观点，下面哪些属于人性假设的X理论（）
（简答题）
常见的人性的假设有哪些？它们的含义是什么？对应不同的假设应采用何种管理方法？
（简答题）
“以产品为中心”和以客户为中心“两种管理理念的主要区别是什么？会对企业的管理及其效果产生怎样不同的影响？
（多选题）
在管理领域，影响较大的西方几种人性假设理论主要有（）
（多选题）
在管理领域，影响较大的几种西方人性假设理论主要有（）
（判断题）
科学管理对人性的假设是“社会人”的假设。（）
