（单选题）
关于公平理论的说法，错误的是（）
A员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉
B教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面
C感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入
D在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
关于个人职业生涯，下面说法中错误的是（）
（判断题）
公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响。
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公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。因此管理者需要做到（）
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关于假说说法正确的是（）
（单选题）
关于个人职业生涯，下面说法正确的是（）
（多选题）
关于长期劳动力需求的说法，正确的是（）
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平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。因此管理者需要做到（）
（判断题）
期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：期望值=激动力量答案：错误效价。
（单选题）
在人力资源管理的诸多理论中，关于（）和人本管理理论是人力资源管理中两大核心理论。
