（判断题）
期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：期望值=激动力量答案：错误效价。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。
（单选题）
在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）
（单选题）
工作性质完全相同的岗位系列称作（）
（单选题）
战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是（）。
（判断题）
战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。
（判断题）
战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。
（多选题）
战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划，包括以下内容（）
（单选题）
从心理学角度看，（）是指人的动机系统被激发后，处于一种活跃的状态，对行为有着强大的内驱力，促使人们为期望和目标而努力。
（多选题）
组织的系统又可划分为（）系统三种。
