（多选题）
以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形（）。
A女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求
B女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位
C女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位（）调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。
（单选题）
用人单位不得安排怀孕（）的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间。
（单选题）
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。
（单选题）
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其（）、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
（单选题）
用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资，或者解除劳动合同？（）
（单选题）
用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资，或者解除劳动合同？（）
（简答题）
怀孕女职工能否调整工作岗位？
（单选题）
依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位对怀孕（）个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，应并在劳动时间内安排一定的休息时间
（单选题）
对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
