(单选题)
用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资,或者解除劳动合同?()
A哺乳期
B事假
C病假
正确答案
答案解析
略
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(单选题)
用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资,或者解除劳动合同?()
(单选题)
用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工()劳动合同。
(单选题)
女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动(聘用)合同期满或者劳动(聘用)合同约定的终止条件出现时,用人单位应当将劳动(聘用)合同()。
(单选题)
用人单位不得安排怀孕()的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间。
(单选题)
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其()。
(单选题)
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其()、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
(单选题)
用人单位不得安排未成年工从事();不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
(单选题)
对怀孕()以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
(单选题)
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位对怀孕()个月以上的女职工,不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,应并在劳动时间内安排一定的休息时间