（单选题）
女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动（聘用）合同期满或者劳动（聘用）合同约定的终止条件出现时，用人单位应当将劳动（聘用）合同（）。
A顺延至孕期、产期、哺乳期期满
B终止
C提前终止
D顺延
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
国家对女职工在孕期、产期、哺乳期内有什么特殊规定？
（单选题）
用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工（）劳动合同。
（单选题）
用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资，或者解除劳动合同？（）
（单选题）
用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资，或者解除劳动合同？（）
（单选题）
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，“女职工禁忌劳动范围”、“经期禁忌劳动范围”规定的，由安监部门按照女职工1000-5000元/人，处以罚款；用人单位违反本规定“孕期、哺乳期禁忌劳动范围”规定的，处（）万元的罚款
（单选题）
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其（）、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
（单选题）
依据《女职工劳动保护特别规定》，依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）的哺乳时间
（单选题）
根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排的哺乳时间是（）。
（单选题）
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间。
