（单选题）
强制分布法的理论基础是员工的绩效呈（）
A0-1分布
B二项式
C正态
D随机
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
采取强制分布法进行绩效考核，会使一些优秀员工被埋没。（）
（单选题）
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。
（单选题）
（）适用于员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布。
（单选题）
在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是（）。
（单选题）
（）就是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类，即强制性地将同一部门中所有员工的业绩表现按照一定的概率分布，“定位”到不同的类型中。
（填空题）
将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，对低等级绩效员工进行绩效改进，处罚甚至于辞退的考评方法是（）。
（单选题）
绩效考核时，规定把员工强制分为三类：A类（优秀）员工，B类（一般）员工和C类（后进）进行绩效考核的公司是（）。
（单选题）
著名的“活力曲线”在绩效考核时，按照业绩及潜力把员工分成员工强制分为三类：A类（优秀）员工，B类（一般）员工和C类（后进）进行绩效考核。倡导者是（）
（简答题）
简述强制分布法的优缺点。
