（判断题）
采取强制分布法进行绩效考核，会使一些优秀员工被埋没。（）
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
绩效考核时，规定把员工强制分为三类：A类（优秀）员工，B类（一般）员工和C类（后进）进行绩效考核的公司是（）。
（单选题）
著名的“活力曲线”在绩效考核时，按照业绩及潜力把员工分成员工强制分为三类：A类（优秀）员工，B类（一般）员工和C类（后进）进行绩效考核。倡导者是（）
（单选题）
绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即（）
（填空题）
绩效考核中使用强制分配法确定考核等级时，是按（）状态排列的。
（单选题）
强制分布法的理论基础是员工的绩效呈（）
（填空题）
绩效考核的方法评分量表法、配对比较法、强制选择法、（）、现场考评法、行为锚定评分量表法、（）和目标管理法。
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供应商绩效考核的原则是确保供应商的质量，同时在供应商之间进行比较，以便继续同优秀的供应商进行合作，而淘汰绩效查的供应商。
（判断题）
关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
（单选题）
企业采取项目评定法对研发部门进行考核时，考核点应是（）
