（单选题）
绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即（）
A按"两头小，中间大"分布
B按"两头大，中间小"分布
C按"从小到大"分布
D按"从大到小"分布
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
绩效考核中使用强制分配法确定考核等级时，是按（）状态排列的。
（判断题）
绩效考评中的强制分配法,可以避免考评者过分偏宽或偏严。
（单选题）
按照事物“两头小、中间大”的分布规律，将员工绩效的等级比例确定，有考核者将所有被考核者按照该比例分配到各个等级中去的绩效考核方法是（）。
（判断题）
在实际的绩效考核工作中，一般都确定考核周期为一个月。
（单选题）
在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是（）
（多选题）
绩效考核中的绩指员工的工作绩效，包括（）。
（判断题）
采取强制分布法进行绩效考核，会使一些优秀员工被埋没。（）
（单选题）
绩效考核时，规定把员工强制分为三类：A类（优秀）员工，B类（一般）员工和C类（后进）进行绩效考核的公司是（）。
（多选题）
绩效考核中的关键点包括（）。
