（单选题）
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
A行为观察法
B关键事件法
C加权选择量表法
D行为锚定等级评价法
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
说明如何建立企业的关键绩效指标体系。
（简答题）
试述岗位关键绩效指标建立的方法？
（多选题）
关键绩效指标建立的原则是（）
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（单选题）
将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）
（判断题）
设置关键绩效指标可以帮助各层员工清晰地了解对公司价值实现最关键的方面，并关注关键工作的运转情况。
