（判断题）
关键绩效指标考评方法适用于组织中的所有岗位。
答案解析
（单选题）
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
（多选题）
岗位关键绩效指标的设定可以通过（）等过程来实施。
（简答题）
试述关键绩效指标选择的过程中应该注意的问题。
说明如何建立企业的关键绩效指标体系。
关键绩效指标建立的原则是（）
建立关键绩效指标体系需要遵循（）的原则。
建立平衡计分卡的中心工作是开发（）和关键绩效指标。
关键绩效指标和（）是比较系统的战略绩效评估方法。
