A绩效考核文件的设计
B界定员工岗位的主要职责
C选择、分解和设定员工关键绩效指标
D准备关键业绩指标的管理工具
E修订指标
（简答题）
设定关键绩效指标的目的包括
答案解析
（单选题）
关键绩效指标的设定依据是（）
设定关键绩效指标的原因
（多选题）
设定关键绩效指标时需要考虑以下哪些因素？（）
在企业进行绩效管理时，为什么特别强调提取和设定关键绩效指标呢？
试述岗位关键绩效指标建立的方法？
（判断题）
关键绩效指标考评方法适用于组织中的所有岗位。
对于职级高的职位和主要业务部门的职位，其关键绩效指标的权重（）工作目标设定。
适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或绩效目标的岗位的绩效考评指标是（）
