（单选题）
关键绩效指标的设定依据是（）
A一般的工作产出
B有增值效应的工作产出
C任何员工的工作产出
D以上都是
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
设定关键绩效指标的目的包括
（简答题）
设定关键绩效指标的原因
（多选题）
设定关键绩效指标时需要考虑以下哪些因素？（）
（多选题）
岗位关键绩效指标的设定可以通过（）等过程来实施。
（简答题）
在企业进行绩效管理时，为什么特别强调提取和设定关键绩效指标呢？
（单选题）
对于职级高的职位和主要业务部门的职位，其关键绩效指标的权重（）工作目标设定。
（单选题）
依据在绩效计划阶段由管理者和员工共同制定的关键绩效指标和在绩效实施期间所收集到的能够说明员工绩效表现的事实和数据，作出员工是否达到关键绩效指标的判断。是（）阶段。
（单选题）
关键绩效指标和（）是比较系统的战略绩效评估方法。
（判断题）
绩效考评最重要的环节是制定关键绩效指标体系。
