（简答题）
设定关键绩效指标的目的包括
答案解析
（单选题）
关键绩效指标的设定依据是（）
（多选题）
设定关键绩效指标时需要考虑以下哪些因素？（）
岗位关键绩效指标的设定可以通过（）等过程来实施。
在企业进行绩效管理时，为什么特别强调提取和设定关键绩效指标呢？
对于职级高的职位和主要业务部门的职位，其关键绩效指标的权重（）工作目标设定。
商品采购绩效指标设定包括的内容有（）。
绩效评估的指标设定应包含如下（）内容。
论述关键绩效指标（KPI）的基本概念及关键绩效指标的作用。
