（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
（简答题）
用人单位有哪些情形时，劳动者可以解除劳动合同？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
用人单位有哪些情形时，劳动者可以解除劳动合同？
（简答题）
劳动者在哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？
（简答题）
劳动者在哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？
（单选题）
劳动者不能胜任工作，经调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位额外支付劳动者（）个月工资后，可以解除劳动合同。
（单选题）
劳动者和用人单位以方订立劳动合同时，必须遵守一切基本原则，其中最基本、最重要的原则是（）
（多选题）
在其他因素保持不变时，劳动力需求弹性在以下哪些情形下越大（）
（单选题）
劳动者在用人单位连续工作满（）年的，应当订立无固定期限劳动合同。
（单选题）
用人单位成为劳动关系主体的前提是（）
（单选题）
最低工资标准是法定工作时间（正常工作8小时）内劳动者正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准每两年至少调整一次。实施最低工资标准是（）。
