1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本*单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本*单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
（简答题）
劳动者在哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
劳动者在哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？
（简答题）
用人单位有哪些情形时，劳动者可以解除劳动合同？
（简答题）
用人单位有哪些情形时，劳动者可以解除劳动合同？
（单选题）
劳动者不能胜任工作，经调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位额外支付劳动者（）个月工资后，可以解除劳动合同。
（多选题）
在其他因素保持不变时，劳动力需求弹性在以下哪些情形下越大（）
（单选题）
劳动者在用人单位连续工作满（）年的，应当订立无固定期限劳动合同。
（填空题）
在劳动力过度供给的情形下劳动力的（）是被低估的。
（单选题）
用人单位成为劳动关系主体的前提是（）
（单选题）
劳动者和用人单位以方订立劳动合同时，必须遵守一切基本原则，其中最基本、最重要的原则是（）
