（题干）
杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。
胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同。劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司以作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。
胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。
于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。
根据就业促进法等法律，下列甲公司招工行为中，符合法律规定的是（）
A甲公司因杜某是未婚女性而不予录用
B甲公司因杜某不符合录用条件而不予录用
C甲公司因杜某年满18周岁而不予录用
D甲公司因杜某是残疾人而不予录用
正确答案
答案解析
用人单位招用人员不得实施就业歧视；
用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；
用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容；用人单位招用人员，不得歧视残疾人。
杜某认为甲公司不录用她就是就业歧视行为，杜某要维护自身权益，应该是（）
A向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请
B向人民法院提起诉讼
C向劳动行政部门举报
D向人民调解委员会投诉
正确答案
答案解析
胡某与甲公司订立的劳动合同中，不符合法律规定的内容是（）
A胡某入职时需要将身份证交给公司作抵押
B胡某与公司订立的劳动合同期限为3年
C胡某与公司约定的试用期为1年
D胡某与公司约定每3个月发放一次工资
正确答案
答案解析
关于胡某提出解除劳动合同的说法，正确的是（）
A胡某在试用期内应提前30日书面向公司提出劳动合同
B胡某因收入偏低可以随时向公司提出解除劳动合同
C胡某在试用期内提前3日书面向公司提出解除劳动合同
D胡某因身份证抵押在公司而不得向公司提出解除劳动合同
正确答案
答案解析
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（单选题）
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