初级经济师人力资源管理专业知识与实务最新试题
（多选题）
员工甑选方法最为广泛运用包括（）。
（多选题）
某加工制造公司是一家发展迅速的中型企业，近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同，生产任务一下子多了起来，工厂生产车间因此出现了加班的情况。尽管工人加班，但是生产量并没有提高，反而出现了工作效率下降的情况。车间工人还出现了迟到、早退的情况。公司人力资源部的小李进驻工厂车间调查了解实际情况，小李通过工作分析的方法，进行研究，发现主要是因为劳动强度和工作枯燥性使员工工作效率下降。小李提出了提高作业能力和效率的改进措施。
（多选题）
劳动者享有的权利包括（）
（多选题）
研究表明，小道消息通常出现在（）等情况下
（单选题）
层次比较高或性质比较特殊的职位，需要在（）进行招聘。
（多选题）
下列关于社会懈怠的说法中，正确的是（）
（判断题）
绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。
（单选题）
关于组织公民行为的说法，错误的是（ ）。
（多选题）
薪酬公平性的涵义包括（）
（单选题）
在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（）
（判断题）
在团队绩效考核中只需要考虑员工在团队中承担的职责。
（多选题）
招聘的预算主要有（）
（多选题）
规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括（）
（多选题）
劳动和社会保险法律适用的特征包括（ ）
（多选题）
以下属于用人单位的权利有（ ）
（单选题）
（ ）是经过很长一段时间才形成的,具有一定的稳定性,但它也是不断变化的,它的下降甚至比它的形成还要快。
（多选题）
关于招聘活动的检验标准，正确的陈述有（）
（多选题）
选择标杆职位可以参考的标准包括（）
（单选题）
当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘，这种情况反映的是（）因素对企业招聘活动的影响。
（单选题）
绩效考核指标评价标准中，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域的是（）
