初级经济师人力资源管理专业知识与实务最新试题
（单选题）
培训开发的主体是（）
（单选题）
小李在公司任职两年后，单位派他到外地进行培训，培训结束后，小李被任命为公司的部门主管，这里小李所得到的培训和晋升机会，从薪酬的组成上来说属于（）
（单选题）
某公司招聘1名至少有8年大公司工作经验的人力资源副总经理，并且这家公司内部没有一个具备这种资格的人选，在这种情况下，理想的招聘来源是（ ）
（单选题）
关于情绪与疲劳之间的关系的表述，正确的是（ ）。
（多选题）
关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是（）。
（多选题）
我国对妇女平等就业的保障措施主要有（）。
（单选题）
薪酬设计的内部公平性是指（）。
（单选题）
如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么最可能出现的结果是（）。
（多选题）
现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于（）。
（简答题）
如何理解日本传统管理模式中的年功序列制度？
（多选题）
关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是（）。
（单选题）
组织内部在岗培训与开发的方式不包括（）
（简答题）
简述培训效果监控情况的总结包括的内容
（单选题）
（）是解决劳动者劳动权、择业自由与公平竞争市场规则冲突的有效途径。
（单选题）
关于宽带薪酬的说法，正确的是（）
（多选题）
下列开发活动属于内部培训与开发的有（）
（单选题）
主要针对特定组织中员工的特殊表现进行事前事后的测量，这些表现可能会因为组织特性不同而有较大差异的员工援助计划测量方式是指（）
（多选题）
在岗培训与开发的方式包括（ ）。
（单选题）
引导人员提前退休，是一种（）。
（单选题）
在五种团体的沟通中，（）是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。
