（判断题）
绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（判断题）
在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划。
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绩效面谈是一种（）。
（判断题）
360度考评强调全方位客观的评价员工，并且通过反馈达到提高绩效的目的。
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绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。
（单选题）
关于绩效面谈的说法，正确的是（）
（单选题）
关于绩效面谈的说法，正确的是（ ）。
（多选题）
下列关于绩效反馈面谈的陈述，正确的是（）。
（单选题）
下列不属于绩效反馈面谈原则的是（）
（单选题）
薪酬会影响员工的态度、行为及绩效结果等，这主要体现的薪酬作用是（）
